カテゴリー:外国人採用

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外国人就労ビザなどに強い行政書士事務所3選!【江東区】

外国人を雇用する際に避けては通れないのが就労ビザ(在留資格)です。外国人を雇用したことのない場合、在留資格の概要、ビザの申請手続き、入管(出入国在留)への申請書類、申請方法など、分からないことが多いはずです。 外国人雇用をする場合は、日本人 […]

外国人就労ビザなどに強い行政書士事務所3選!【目黒区】

外国人を雇用する際に避けては通れないのが就労ビザ(在留資格)です。外国人を雇用したことのない場合、在留資格の概要、ビザの申請手続き、入管(出入国在留)への申請書類、申請方法など、分からないことが多いはずです。 外国人雇用をする場合は、日本人 […]

外国人就労ビザなどに強い行政書士事務所3選!【大田区】

外国人を雇用する際に避けては通れないのが就労ビザ(在留資格)です。外国人を雇用したことのない場合、在留資格の概要、ビザの申請手続き、入管(出入国在留)への申請書類、申請方法など、分からないことが多いはずです。 外国人雇用をする場合は、日本人 […]

≪必読!≫外国人社員は自己評価が苦手?‐効果的な指導方法と対策|【5分で分かる基礎知識】

入社してしばらくすると、人事評価のタイミング、ないし、外国人社員との面談機会を設けるかと思います。 別記事:日本へ渡航する外国人のキャリアビジョンで解説しましたが、外国人人材はそれぞれに目標と目的を持って来日しています。 仕事に慣れてくれば […]

≪必読!≫ケーススタディで解説!外国人社員の報連相との向き合い方|【外国人雇用の論点】

日本語ネイティヴ同士でも、掛け違いの会話、誤認識、意思疎通が計れないというコミュニケーショントラブルは起こるはずです。これが、日本語学習者である外国人社員であれば、なおのこと、対処しなければならないケースが増えます。 たとえば、あなたは、外 […]

≪コラム≫外国人社員の私生活はどこまで管理すべきか|【外国人雇用の論点】

外国人雇用、とりわけ技能実習や特定技能制度においては、就業時間中のみならず、私生活においても、外国人社員が安心安全に生活できる環境を提供することが義務とされています。 では、外国人社員の私生活については、どの程度まで干渉すべきなのでしょうか […]

≪永久保存版≫外国人社員のビジネスマナー失敗談まとめ|【外国人雇用の基礎知識】

外国人に多い、日本のビジネスシーンでの失敗談を解説いたします。本記事は決して笑い話の共有、ではなく、失敗談をもとに、同じ失敗を未然に防ぐために何ができるか、雇用者側の役割について明確にします。 ときに「こんなことも教えないといけないの?」と […]

≪現場の声≫外国人労働者が抱える悩みの真相とその対処法|【外国人雇用】

日本で働く外国人労働者が仕事に関することで相談する先としては、 各都道府県の労働局 厚生労働省が事業委託する相談機関(例:労働条件ホットライン) 技能実習生の場合には、 技能実習機構による母国語相談センター 地方事務所での相談窓口(詳細はこ […]

海外の年間カレンダー‐外国人社員の一時帰国|【外国人雇用の基礎知識】

外国人社員への配慮として、社員が帰郷のための一時帰国で長期休暇を取得しやすいように、柔軟な休暇制度を設ける会社が増えてきています。 例えば、中国人社員がいる場合、日本が正月の間は中国の現地事務所に出向(一時帰国)、通常勤務を行い、中国が旧正 […]

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