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外国人人材が期待する理想の日本人上司像とは

外国人雇用において重要なこと。採用までの面接過程や実施方法も大切ですが、その何倍も長い時間、年月をかけるのが、外国人人材の「入社後」日々の業務です。 この入社後の受入れ先企業のあるべき姿、企業が気を付けなければならない事については、別記事で […]

雇用者必読!日本の「外国人コミュニティ」を知る。~ベトナム編~

外国人を雇用されている日本企業の方の多くは、仕事のみならず、プライベートでも外国人社員と交流を深めていらっしゃる方もいると思います。 しかしながら、彼ら外国人社員にとっては、同じ国籍の人との交流も大きな心の安らぎになることは間違いありません […]

外国人社員のSNS利用に関する注意点

東南アジア諸国において、「情報リスク」「プライバシー」の捉え方は、日本の感覚とは大きく異なるものです。外国人を雇用するときには、このことを念頭に入社時に指導する必要があるでしょう。 日本人からすると、プライバシーに触れるようなことも、東南ア […]