タグ:文化理解

≪必読≫日本のビジネスマナーで注意してほしいこと8選|【外国人雇用の基礎知識】

外国人雇用をテーマに扱うセミナーなどにおいては、その意識が雇用者側の視点にばかりに向きがちでありますが、真の意味での「異文化理解」というのは、相手である外国人人材「にも」意識を向けるべきであります。 しかし、問題は、外国人人材である本人たち […]

≪現場の声≫外国人労働者が抱える悩みの真相とその対処法|【外国人雇用】

日本で働く外国人労働者が仕事に関することで相談する先としては、 各都道府県の労働局 厚生労働省が事業委託する相談機関(例:労働条件ホットライン) 技能実習生の場合には、 技能実習機構による母国語相談センター 地方事務所での相談窓口(詳細はこ […]

海外の年間カレンダー‐外国人社員の一時帰国|【外国人雇用の基礎知識】

外国人社員への配慮として、社員が帰郷のための一時帰国で長期休暇を取得しやすいように、柔軟な休暇制度を設ける会社が増えてきています。 例えば、中国人社員がいる場合、日本が正月の間は中国の現地事務所に出向(一時帰国)、通常勤務を行い、中国が旧正 […]

≪コラム≫なぜ、外国人社員は、謝らないのか?|【外国人雇用の論点】

日本人は謝り過ぎなのでしょうか。 これまで、筆者はたくさんの国籍の外国人から 日本人は謝り過ぎて、本当に謝るときに、気持ちが伝わらない 日本人は海外でも謝っていると、相手を優位にしてしまうので裁判に負ける 日本人は謝ることが癖、あいさつのよ […]

外国人社員の「わかりました」はわかっていない?|【外国人雇用の論点】

外国人雇用の課題点として、外国人社員の日本語能力はコミュニケーション上のトラブルを引き起こしかねません。母語ではないため、しょうがないと目をつむる部分もありますが、「わかりました」と言っているけど、わかっていないことが多いと感じる方は多いの […]

≪必読!≫外国人人材に「理想の日本人上司」像について聞いてみました!|【外国人雇用】

外国人雇用において重要なこと。採用までの面接過程や実施方法も大切ですが、その何倍も長い時間、年月をかけるのが、外国人人材の「入社後」日々の業務です。 この入社後の受入れ先企業のあるべき姿、企業が気を付けなければならない事については、別記事で […]

外国人社員への異文化理解‐知っておくべき3つのポイント|【5分で分かる基礎知識】

海外経験が少ない方にとって、外国人社員とのコミュニケーションに戸惑うことは当然あるはずです。これは外国人社員にとっても同じことで、日本社会で日本人と働くことに、初めから慣れている人はいません。 外国人が日本人の「働き方」に対して持っているイ […]

在日本「外国人コミュニティ」について~ベトナム編~|外国人雇用のポイント

日本にある国籍別の「外国人コミュニティ」をご存じでしょうか。今回は技能実習生の受入れで労働者人数が増加しているベトナム人のコミュニティを紹介します。 海外駐在経験がある方ならお分かりのとおり、私たち日本人のコミュニティも、海外では各国に存在 […]

【要注意】トラブル続出?外国人社員のSNS利用で起きた情報漏洩の事例

東南アジア諸国において、「情報リスク」「プライバシー」の捉え方は、日本の感覚とは大きく異なるものです。外国人を雇用するときには、このことを念頭に入社時に指導する必要があるでしょう。 日本人からすると、プライバシーに触れるようなことも、東南ア […]