タグ:教育指導

≪必読!≫外国人社員は自己評価が苦手?‐効果的な指導方法と対策|【5分で分かる基礎知識】

入社してしばらくすると、人事評価のタイミング、ないし、外国人社員との面談機会を設けるかと思います。 別記事:日本へ渡航する外国人のキャリアビジョンで解説しましたが、外国人人材はそれぞれに目標と目的を持って来日しています。 仕事に慣れてくれば […]

≪必読!≫ケーススタディで解説!外国人社員の報連相との向き合い方|【外国人雇用の論点】

日本語ネイティヴ同士でも、掛け違いの会話、誤認識、意思疎通が計れないというコミュニケーショントラブルは起こるはずです。これが、日本語学習者である外国人社員であれば、なおのこと、対処しなければならないケースが増えます。 たとえば、あなたは、外 […]

≪コラム≫外国人社員の私生活はどこまで管理すべきか|【外国人雇用の論点】

外国人雇用、とりわけ技能実習や特定技能制度においては、就業時間中のみならず、私生活においても、外国人社員が安心安全に生活できる環境を提供することが義務とされています。 では、外国人社員の私生活については、どの程度まで干渉すべきなのでしょうか […]

≪2020年版≫ビジネスマナー習得に!‐外国人社員に読んでほし情報サイトのまとめ|【外国人雇用】

当メディアgNaviと姉妹サイトであるjNaviでは、かんたんな日本語(及びふりがな)を用いて、日本のビジネスマナー、役に立つ知識に関する記事を公開しています。(ベトナム語のみ、対訳で読むことができます) 外国人雇用の対策については、雇用者 […]

≪必読≫日本のビジネスマナーで注意してほしいこと8選|【外国人雇用の基礎知識】

外国人雇用をテーマに扱うセミナーなどにおいては、その意識が雇用者側の視点にばかりに向きがちでありますが、真の意味での「異文化理解」というのは、相手である外国人人材「にも」意識を向けるべきであります。 しかし、問題は、外国人人材である本人たち […]

≪永久保存版≫外国人社員のビジネスマナー失敗談まとめ|【外国人雇用の基礎知識】

外国人に多い、日本のビジネスシーンでの失敗談を解説いたします。本記事は決して笑い話の共有、ではなく、失敗談をもとに、同じ失敗を未然に防ぐために何ができるか、雇用者側の役割について明確にします。 ときに「こんなことも教えないといけないの?」と […]

≪コラム≫なぜ、外国人社員は、謝らないのか?|【外国人雇用の論点】

日本人は謝り過ぎなのでしょうか。 これまで、筆者はたくさんの国籍の外国人から ・日本人は謝り過ぎて、本当に謝るときに、気持ちが伝わらない・日本人は海外でも謝っていると、相手を優位にしてしまうので裁判に負ける・日本人は謝ることが癖、あいさつの […]

≪日本の商習慣≫外国人社員の「なぜ?」‐答えに困ったときの対処法|【外国人雇用の論点】

前向きに検討します、という日本語には、建て前と本音が隠れていることは日本人の方ならおわかりのはずです。しかし外国人にとってしたら、難解な日本語といえます。 日本企業で働く外国人にとって、日本のビジネスマナーに対して疑問に思うことが多くあるよ […]

外国人社員の「わかりました」はわかっていない?|【外国人雇用の論点】

外国人雇用の課題点として、外国人社員の日本語能力はコミュニケーション上のトラブルを引き起こしかねません。母語ではないため、しょうがないと目をつむる部分もありますが、「わかりました」と言っているけど、わかっていないことが多いと感じる方は多いの […]

入社後の「面談」方法がわかる!外国人社員の定着につなげる方法|≪雇用者必読!≫

外国人雇用‐入社後のケア 特定技能制度においては、外国人社員及び上司との定期面談が、支援責任者の責務として定められています(3ヵ月に1回以上)。それほど、外国人社員と向き合う「時間」は、雇用者ならびに登録支援機関のタスクとして重要視されてい […]